Кожен хоче отримати роботу мрії, але, навіть якщо у вас є відповідні навички, вам може бути важко впоратися із співбесідлю.
Ось одинадцять порад, які можуть надзвичайно допомогти підвищити вашу впевненість і допомогти добре підготуватися до співбесіди х роботодавцем. Пам’ятайте про ці моменти, якщо незабаром вас чекає важлива співбесіда щодо прийняття на роботу, і подивіться, як дотримання цих простих правил допоможе вам пройти співбесіду та бути обраним на роботу вашої мрії.
Просто зараз дізнатися, хто правий, а хто винен, роботодавець не може. Але у нього з’явиться відразу декілька сумнівів. Можливо, ви конфліктна людина і це призведе до купи проблем. Не виключено, що ви про кожну компанію розповідаєте неприємні речі, і ніхто не хоче ризикувати репутацією. Словом, простіше вас не брати.
Якщо треба обґрунтувати зміну роботи, краще зосередьтеся на власних прагненнях і можливостях, а не на негативі.
Неважливо, чому інтерв’юер ставить питання: не читав резюме або хоче почути розгорнуту версію подій – така відповідь йому не сподобається. Співбесіда розрахована на те, щоб побачити вас з нового боку. Отже не лінуйтеся розповідати про свій досвід.
День кадрового працівника або День працівника кадрової служби відзначається в Україні щороку в першу неділю жовтня.
На державному рівні професійне свято День кадровика в Україні не відзначається. "Неофіційно" його святкують кожну першу неділю жовтня. День кадрового працівника в 2022 році в Україні відзначатимуть 2 жовтня.
У 2008 році Міністерство оборони України видало наказ, згідно з яким у першу неділю жовтня встановлюється День працівників кадрових органів.
Навіть якщо ви не знайомі з творчістю Сиріла Паркінсона, напевно, чули про «Закони Паркінсона». У цьому творі сатирик із суто англійським гумором досліджує бюрократичні державні інституції. Чого варте одне його твердження «робота заповнює весь час, відпущений на неї»! Не оминув він своєю увагою і тему працевлаштування.
Незважаючи на те, що Паркінсон опублікував свої «Закони» ще в середині минулого століття, вони досі не втратили своєї актуальності. Наприклад, автор, розглядаючи принципи підбору персоналу, згадує "британський спосіб старого типу", коли єдиним критерієм була наявність у претендента впливового родича. Якщо такого не було, кандидату без роздумів відмовляли. Що ж, метод набув популярності і в наш час, особливо серед чиновницького апарату. Люди просто не розуміли, що обійняти престижну посаду можливо і без протекції впливового тата-дядька-діда. Наприклад, батька моєї знайомої, великого розумника, що поїхав працювати за кордон (що в радянські часи саме по собі було великою рідкістю і удачею), оточуючі на повному серйозі вважали братом тодішнього міністра закордонних справ, оскільки їхні прізвища та по-батькові виявилися однаковими. Але це був не більше, ніж збіг.
Міністерство соціальної політики України повідомило, що новопризначена на посаду заступника міністра соцполітики з питань європейської інтеграції 25-річна Анна Сергєєва в своєму житті була офіційно працевлаштована з квітня 2019 року по червень 2022 року, а отже має загальний трудовий стаж до теперішнього призначення лише 3 роки та 2 місяці.
Про це йдеться у відповіді Мінсоцполітики на інформаційний запит "Українських Новин".
"Трудову діяльність розпочала у приватному секторі. З квітня 2019 року по червень 2022 року - керівник Товариства з обмеженою відповідальністю „Сервіс Ревізор”. Впродовж останніх 4 років активно займалася громадською діяльністю за напрямами: соціалізація дітей з фізичними та ментальними порушеннями; підтримка самотніх людей літнього віку та дітей-сиріт", - вказано у відповіді міністерства.
Київрада призначила заступником голови КМДА з питань здійснення самоврядних повноважень екскерівника поліції Києва Андрія Крищенка. Як повідомив мер Києва Вталій Кличко, це рішення підтримав 91 депутат.
«Переконаний, це призначення посилить ефективність заходів, що втілює столиця задля безпеки мешканців і гостей Києва», – сказав Кличко перед призначенням Крищенка.
11 серпня Андрій Крищенко повідомив, що подав у відставку з посади очільника поліції Києва. Крищенко керував столичною поліцією з кінця 2015 року.
Юрій Вітренко заявив, що звільнення Андрія Коболєва з посади голови НАК "Нафтогаз України" є правильним. Воно спричинене негативним результатом роботи посадовця.
Держава, як акціонер, має реагувати на неефективну роботу менеджменту НАК "Нафтогаз України". Тому, за словами виконувача обов'язки міністра енергетики, звільнення глави правління і наглядової ради є логічним.
Держава повинна бути активним власником,
відповідно Кабінет Міністрів має право й обов'язок реагувати на проблеми
в компанії. Це рішення схвалили в пакеті з розглядом результатів 2020
року. Тому воно є зрозумілим,
– заявив Вітренко.
До речі, чиновник зауважив, що не може повністю коментувати рішення уряду з етичних міркувань. Адже саме його призначили новим головою правління НАК. Вітренко зазначив, що не брав участі в цьому голосуванні.
